东北大学召开2023年暑期战略研讨会暨人才工作会议

8月24—25日，东北大学2023年暑期战略研讨会暨人才工作会议以线上线下相结合的方式召开。本次会议主题是深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，系统总结和谋划学校人才工作，动员全校各方面力量深入实施新时代人才强校战略，不断扩大人才工作新优势，着力开创人才事业发展新局面，为高水平服务世界重要人才中心和创新高地建设、加快打造国家战略人才力量、加快建设世界一流大学提供强有力的人才支撑。

会议在汉卿会堂蔡冠深报告厅设主会场，学校领导班子成员，两院院士，学校党委委员、纪委委员、学术委员会委员、教学指导委员会委员，教代会执委，各学院（部、实验室）领导班子成员，基层学术组织负责人，教师代表，各部处及直属部门（含产业）副处级及以上干部等在主会场参加会议；秦皇岛分校领导班子成员及各学院领导班子成员和教师代表在分会场参加会议。校党委副书记王玉琦主持会议。

校长冯夏庭以“凝心聚力、踔厉奋发，深入实施新时代人才强校战略”为题，作大会主题报告，详细阐述了学校人才工作的战略机遇、人才队伍的建设现状和人才工作面临的挑战，明确提出了新时代学校人才强校的战略目标和举措。

冯夏庭表示，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。学校要全面落实中央人才工作会议提出的新时代人才工作新理念新战略新举措，抓住建设世界重要人才中心和创新高地为学校人才工作带来的战略机遇，加速推进人才强校战略，助力学校一流大学建设。

冯夏庭指出，学校深入实施人才强校战略，是解决国家重大需求和建设战略科技力量的必然要求，是建设世界人才中心和创新高地的必然要求，是建设世界一流大学和一流学科的必然要求。深入实施新时代人才强校战略，必须加快建设基础性研究中心，建立一支具有基础性、战略性的国家战略人才力量，聚焦国家重大任务、重大工程，围绕产业链，打造创新链、人才链，创建国家级攻关团队，为解决“卡脖子”关键技术问题贡献东大力量。

冯夏庭强调，人才强校战略是学校发展的核心战略，人才引领驱动是学校发展的核心工程，人才核心资源是学校发展的第一资源。实施人才强校战略，必须多措并举，优化人才发展体制机制，抢抓机遇，主动争取地方政府政策支持，汇聚一流师资，实施有组织人才队伍建设举措。通过建立多学科交叉融合的人才培养团队，培养未来10—15年的领军人才；建立工程硕士和博士培养团队，培养解决重大任务的创新人才；进一步明确创新平台战略定位，打造国家战略科技力量；建设学科交叉平台和创新团队，实现重大任务新突破；出台深入实施新时代人才强校战略相关政策文件；出台全面强化学院人才工作主体意识的相关政策文件；加快建设新的人才集聚高地——创新港；优化完善人才发展保障措施等具体举措，确保实现高层次人才队伍快速增长、高水平成果及项目持续产生、新的学科增长点不断产生、文科繁荣工程初见成效等具体战略目标。

副校长王兴伟以“学科引领、人才支撑，加快推进‘双一流’建设”为题，从学科和学科建设的内涵与规律，学科建设的现状、目标、行动计划和举措，队伍建设对学科建设的重要意义，学科建设与队伍建设的重点方向等四个方面，阐述了学校学科建设的目标和举措。王兴伟表示，东北大学在第五轮学科评估中取得新突破，ESI学科实现飞跃，基础研究水平明显改观，但学科发展不充分，学科发展不平衡。学校将通过实施“四大引领计划”，深入推进“三项工程”，部署实施顶尖学科强化工程、优势学科培育工程，推动学科交叉融合和交叉学科建设等具体举措，加强学科专业布局优化与调整，使新的学科增长点不断涌现，学科可持续发展能力不断增强。王兴伟强调，学科建设是龙头，队伍建设是关键，学科方向引领队伍建设方向，队伍建设质量保障学科建设质量。学校将通过学科建设与队伍建设联动，齐心协力，锐意创新，全力推动东北大学一流大学建设更上一层楼。

副校长张皓作人才工作专题报告，对师资队伍建设发展、青年教师成长发展等报告等进行导读，用详实的数据对学校人才工作进行了系统总结；对东北大学教师成长手册使用方法进行了说明；对深入实施新时代人才强校战略的若干举措等文件的起草情况进行了介绍，对文件内容进行了全面细致解读，并宣布启动“东北大学第八届国际青年学者论坛”。张皓表示，深入实施新时代人才强校战略若干举措，要坚持党对人才工作的全面领导，加快高水平人才高地建设，完善高层次人才培育机制，要加强一流人才引进和对外开放，持续推进各类队伍全面发展，要深化人才评价体制改革，深入实施人才工作目标责任制。

会上，孙正林、王玉琦、吴豪伟、孙雷、徐峰、唐立新、王强、王辉等校领导分别结合分管工作领域，介绍了下学期学校将要开展的重点工作，并对各项工作实施情况提出明确的目标和要求。

24日下午，各研讨小组围绕不同主题，分别就大会主题报告内容及《东北大学深入实施新时代人才强校战略的若干举措（征求意见稿）》进行了深入研讨。

25日上午，各研讨小组汇报人结合工作实际，分享了各自小组在落实党管人才原则、发挥学院人才工作主体作用、建立学院人才工作监督机制、人文社科高层次人才引育、完善人才支持保障机制、打造国家战略科技力量、高水平研究生导师队伍建设、推进非教师队伍全面发展等方面的研讨成果，提出了相关建议和思考。

校党委书记郭海作总结讲话。郭海表示，在学校即将迎来建校100周年的重要历史时刻召开本次会议，明确了坚持人才引领发展的战略地位，坚定了推进中国特色世界一流大学高质量发展的信心，突显了人才工作对开创一流大学建设新局面的重大意义，标志着东大以崭新的姿态全力迈向新百年新征程。

针对如何做好新时代学校人才工作，郭海提出五点意见。一是提高政治站位，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步认清新时代人才工作的新要求，深刻领会新时代人才工作的新规律，全面落实新时代人才工作的新部署。二是坚定信心，清醒认识当前学校人才队伍建设面临的新形势新任务，不断深化人事制度改革，完善人才培育创新体系，优化引才模式。三是落实学科建设目标，完善人才战略布局，打造高水平、创新型的一流师资队伍，建设政治强、素质高的思政工作队伍，打造专业化、有担当的服务保障队伍。四是完善人才引育政策，充分发挥改革的先导性突破性作用，打造干事创业的大舞台，不断营造一流发展环境，形成“近者悦，远者来”的生动局面。五是坚持党管人才，深入实施人才工作目标责任制，加强党对人才工作的政治引领，完善党管人才制度体系，切实做到事业引人、平台助人、保障宜人、感情暖人。

郭海希望，全校上下要认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持人才引领驱动、坚持人才强校核心战略，拿出更大的决心、更大的魄力和更实的举措，全力推进新时代人才工作取得新突破、迈上新台阶，回答好“教育强国、东大何为”这一重大课题，为东大新百年起好步开好局打下坚实的人才基础。

上一条：积极资政建言 资政成果转化为惠民政策

下一条：企业命题赛项第一名 捧得优胜杯 我校学生在第十七届CIMC“西门子杯”中国智能制造挑战赛中再创佳绩

【关闭】